借幽默打造领导力

幽默心得 　从管理的角度看，幽默不仅仅是孩童的把戏、开心的笑脸，它跟提高生产效率之间是相辅相成的。运用幽默进行管理，管理者往往可以取得更好的效果。

人们都喜欢跟幽默的人一起共事。跟古板严肃的主管相比，幽默的主管更易于跟下属打成一片。有经验的主管都知道，要使身边的下属能够齐心合作，提高自己的领导力，就有必要通过幽默使自己的形象人性化。

幽默作为管理者的一种优美、健康的品质，恰如其分地运用能够激励员工，使之在欢快的氛围中度过与你相处的每一天。那些富有幽默气质的领导、主管，往往懂得用幽默去化解许多工作中的尴尬，维护员工的自尊，因而他们身边很容易聚集一批为之效力的员工。

美国历史上的许多领袖人物，如林肯、罗斯福、威尔逊等，都是善于运用幽默艺术的高手。

一次，林肯跟一位新上任的财政部长边走边交谈。经过回廊时，一队早已等候多时、准备接受总统训话的士兵齐声欢呼起来。这位新部长一下子愣住了，不知道这是什么状况，自然也没意识到自己应该退开。

这时，一位副官连忙走上前来提醒他应该退后几步，部长这才意识到自己的失礼，当即涨红了脸。

林肯见状，马上微笑着说：“白兰德先生，你要知道，也许他们根本分辨不清谁是总统呢！”

一句简简单单的话语，立刻化解了现场的尴尬气氛。

经济动荡、竞争加剧时，企业员工面临着超乎寻常的压力。对公司来说，怎样保持员工的士气，同时又能激发他们的创造性和“突破桎梏的思维”，显得比以往任何时候都重要。

据美国针对1160名管理者的一项调查披露：77％的人在员工会议上以讲笑话来打破僵局；52％的人认为幽默对开展业务有帮助；50％的人认为企业应该考虑聘请一名“幽默顾问”来帮助员工放松；39％的人提倡在员工中“开怀大笑”。一些著名的跨国公司，上至总裁下到一般部门主管，都已经开始将幽默融入日常的管理活动当中，并将它作为一种崭新的激励手段。