有本畅销书叫《少有人走的路》，该书作者M·斯科特·派克提出的一个观念深深打动了很多人：想进步，要挑战自己的舒适区。
成长的过程一定要打破自己的舒适区，比如挑战更难的目标，比如和一群学霸在一起成长，比如到一个完全陌生的环境倒逼自己成长。如果没有外部环境的强烈刺激，很多人只靠自身的意志力，很难行动起来，更不用说坚持学习。这就是为什么很多人愿意加入付费学习社群，第一，付费就是一种很郑重的仪式，告诉自己要认真对待这次学习，付费越多，坚持学习的意愿也越高；第二，加入一个愿意付费学习的社群，遇到一群上进的人的概率更大，在这样
的人群影响下，自己会被带动，激发更强烈的学习欲望，主动去尝试新的可能，这就打破了自己的舒适区。
从学习的角度而言，人在成长过程中不断打破舒适区，其实就是一个不断跨界的过程。
一种跨界属于个人能力的自然延伸。比如你学习了PPT，很自然会扩展到Office学习，这都是职场办公技能。这些办公技能主要用于工作汇报，你很自然需要提升写总结做汇报的能力，这些能力又很自然地延伸为各种写作能力。当你面对的工作责任越来越大，你也就从单一型技能人才跨界成复合型技能人才。
一种跨界属于组织能力的自然延伸。比如你一开始是自己提升自己的PPT制作能力、办公软件应用能力，这些能力都是个人工作技能（也包括各种专业能力），这些能力的提升会让你获得赏识，有可能得到上级的提拔，使得你从一个人努力工作进化到带一群人，甚至是一个公司的人工作。这时你就需要在专业能力之外，提升自己的组织管理能力和沟通协调能力，你技能中的软能力、软素质部分就越来越重要。这些能力提升之后，你也就从专业型人才跨界到管理型人才。
