书名:日本企业家精选（全5册）

作者:一条和生；泽井实；加护野忠男；佐佐木聪；老川庆喜

格式:EPUB

出版:新星出版社

出版日期:6月 2020

大小:8.53MB

语言:中文

1912年（大正元年）8月，以铃木文治为首的工人进修联合团体——友爱会成立。第一次世界大战期间工人供求吃紧，友爱会作为工会组织主张鲜明，急剧扩大了规模，于1919年8月改为大日本工人总同盟友爱会，在1921年10月改称为日本劳动同盟。

1917年爆发俄国革命，1919年成立的国际劳工组织（ILO），给予了友爱会有利的国际环境。1919年友爱会开展工人运动。其诉求内容有获得团体交涉权利和八小时工作制两项。1921年夏，以神户的三菱、川崎两家造船厂为主，大约有30000人参加了史无前例的劳资纠纷，最终以工人一方失败而告终。第一次世界大战以后，迎来了工人运动的高潮，不同于1920年以经济危机引发的工人供过于求的状况，1921年劳资纠纷后工人运动迎来了新的局面。

第一次世界大战以后，工人运动的兴起极大地动摇了当时以“主仆情谊”立足的家族式经营模式。

例如1918年三菱神户造船厂的劳资纠纷，工人主张“公司本供应销售廉价大米，但却欺瞒员工高价出售。不管卖50钱也好，60钱也罢，如能提高我等工资则购买高价大米也无妨。”[1]

要求公司供应低于市场价格的大米作为企业福利或提高工资。这项主张说明工会组织已经意识到矛盾绝不是“主仆情谊”能够解决的，其本质是超出了米价运动的劳资关系。

1920年三菱神户造船厂厂长对合同工人说：“公司既然已经雇用了各位任职，……就是相信各位的人品和能力。”并进一步表明态度说：“我与诸位一样，都是公司的雇员。”在造船厂厂长的发言当中可以看到，工人运动不仅要求“主仆情谊”还要求“人格平等”，不管是管理人员还是合同工人从本质上来讲都是一样的“被雇用者”[2]。