书名: 掌控24小时：让你效率倍增的时间管理术
作者: 尹慕言
格式: pdf-epub-mobi-txt-azw3
出版: 人民邮电出版社
出版日期: 1月 2021
大小: 1.71MB
语言: 中文
1.涉及领导者的话题叫停
谈论领导者的八卦也是职场大忌之一，这倒不是因为职场政治，而是因为那些真正需要沟通的事情最好当面说清楚。
美国著名牛仔品牌Levi's集团总裁奇普·伯格（Chip Bergh）在接受《纽约时报》采访时曾说，他不认同那些喜欢说三道四、有八卦中心的组织。他甚至强调，如果发现这样的情况，他会立即要求对方停止这种做法，如果对方无法接受，他会让对方离开团队。
2.攻击人格的话题叫停
我们不止一次强调过，沟通要基于事情本身，而不是基于人。八卦也一样，尽量说事实，不要针对人。尤其是涉及人身攻击、人格攻击的话题，我们更应该学会第一时间叫停。
3.抱怨和诋毁的话题叫停
抱怨尚且情有可原，但诋毁一定是恶意的，这一条和“攻击人格”看起来相似，但又有不同。攻击人格可能是无意识的行为，但诋毁一定是有意识的，甚至是故意的行为。比如，故意捏造、夸大他人的过失行为，或是添油加醋地故意制造一些负面评价等。一旦识别对方是这种类型的人，还是远离为妙。
4.负能量同事间的走动叫停
有一些明显的特征可以帮助你识别这些负能量的同事，比如说话前总要环顾四周，喜欢在茶水间窃窃私语等。另外一个最明显的信号，就是开头经常说一句“跟你说个事，别告诉别人啊……”如果你不想卷入负能量旋涡，那就赶紧躲开。因为这有可能给你带来巨大的破坏力。
