书名:心理学巨匠的心理秘籍（6册）（帮助心灵成长、认知提升与积极乐观地面对生活，造就不断适应未来的社会精英、激发人的优势潜能、改造人们的学习方式。席卷52国畅销书排行榜，全球畅销近20年，央视《读书》栏目连续五天力荐读物）
作者:乔丹·彼得森 & 乔纳森·海特 & 马丁·塞利格曼 & 罗伯特·S.费尔德曼 & 托德·卡什丹
书号:Amazon.com
格式:EPUB
路径:点击打开
出版:浙江教育出版社
作者分类:乔丹·彼得森
Title sort:心理学巨匠的心理秘籍（6册）（帮助心灵成长、认知提升与积极乐观地面对生活，造就不断适应未来的社会精英、激发人的优势潜能、改造人们的学习方式。席卷52国畅销书排行榜，全球畅销近20年，央视《读书》栏目连续五天力荐读物）
日期:28 1月 2022
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id:386
出版日期:10月 2021
修改日期:28 1月 2022
大小:45.26MB
语言:中文
习得性乐观可以帮人们越过他们心中无形的高墙，而且不仅仅是他们自己的高墙。我们在第9章中看到，一支球队的解释风格关系着这支球队的输赢。而对公司来说，无论规模大小，也都需要乐观主义。它们需要有才能、有高动机同时又乐观的员工。有很多乐观员工的公司比别的公司更有优势。公司可以从三个方面利用乐观的优势。
第一是可以筛选人才。 以第6章中的案例为例，公司可以像大都会保险公司一样挑选乐观的员工。乐观员工的绩效比较好，特别是在有压力时，他们的表现比悲观者好。只有能力和动机是不够的，如果没有不可动摇的信念，那也不会有成功的结果。目前全美已有50家公司采用了乐观问卷来筛选员工。这种筛选对培训成本很高或员工流动率很高的公司来说是非常有帮助的。选择乐观的人可以减少人力成本的浪费，提高生产率、工作满意度。
第二是可以把合适的人放在合适的位置上，做到人尽其才。 乐观程度高的人很显然比较适合压力大、失败率高的工作，这种工作需要具有自主性、坚持性以及敢去做梦的人。悲观虽然对任何人都没有好处，但有些工作也需要悲观。我们在第6章中看到，有许多证据显示，悲观者对世界的看法更准确。每一家成功的公司，每一种成功的生活，都需要对现实有正确的评估以及有超越现实的梦想。一个人很难同时拥有这两种能力。本章要教你一些技术，使你同时拥有乐观和悲观，并根据情境的需要而采取不同的态度。
在一个大公司里，如何能做到人尽其才？要了解具有何种心理的人最适合何种工作，必须问两个问题：第一，这份工作需要多大程度的持久力和主动性？第二，它会带来多少的挫败感？对以下工作而言，具有乐观的解释风格是必需的：
· 推销；
· 经纪人；
· 公共关系；
· 演艺娱乐业；
