书名:给科学家的科学思维
作者:王大顺 【匈】艾伯特–拉斯洛·巴拉巴西;贾韬 汪小帆译
格式:EPUB
路径:点击打开
出版:天津科学技术出版社
作者分类:汪小帆译, 王大顺 【匈】艾伯特–拉斯洛·巴拉巴西;贾韬
Title sort:给科学家的科学思维
日期:19 6月 2022
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id:732
出版日期:12月 2021
修改日期:19 6月 2022
大小:8.88MB
语言:中文
组建一支成功的团队不仅要发现人才，而且还要挑选团队成员，让他们在个性特征上取得恰当的平衡。但我们如何才能找到恰当的平衡呢？是不是和熟悉的人一道工作情况就会好一些呢？因为我们有“共同语言”，可以协调一致地齐步前进？或者是不是应该挑选具有不同工作经验、专业知识以及实践技能的合作者，这样我们就能够应对单人解决不了的问题？这些是团队科学的研究文献中出现得最多的问题，吸引了从心理学到经济学再到社会学的不同学科的研究者137。这些研究往往会假设团队成员的异质性可以带来更丰富多样的观点，这反过来又可产生更理想的成果。但同时，我们也有理由相信多样性并不总是一件好事。例如，尽管多样性可能会潜在地刺激创造力，但它同样也可能导致冲突和误解177。这就引出了一个问题：在科研合作中，多样性究竟有害还是有利呢？
近来的研究会在多个维度上对多样性加以探讨，考虑的因素包括国籍、种族、所在院校或机构、性别、学术年龄和专业背景等。这些研究提供了一致的证据，科研团队的多样性有助于促进团队效率，要么会提升产出，要么会产出更具影响力的论文，要么两种情况都会出现。我们简单回顾一下这个领域的几个主要发现。
· 种族多样性。用种族作为一个维度测量多样性，研究人员发现，具有多样性或者缺乏多样性，对论文发表量和已发表论文的影响力都有巨大影响178,179。总的来说，拥有英文姓氏的作者，极有可能与其他具有英文姓氏的作者合作撰写论文，而那些拥有中文姓名的作者，更有可能与其他中国科学家合作。这种同质性导致产出的论文常发表于影响力较低的期刊，获得的引用也较少。通过分析1985—2008年由美国作者撰写的250多万篇研究论文中的种族多样性，研究人员发现，由来自4个或5个不同种族的作者撰写的论文，比全部来自相同种族的作者所撰写的论文，获得的引用量平均要高5%～
