书名:工作：巨变时代的现状、挑战与未来（曾经“劳动光荣”“勤劳致富”，如今它却只是让你我成了打工人。工作，它不顶用了，这是后工业化富足时代充满讽刺意味的背景！）
作者:埃伦·拉佩尔·谢尔
书号:Amazon.com, 978-7-5699-4251-4
格式:EPUB
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出版:北京：北京时代华文书局
作者分类:埃伦·拉佩尔·谢尔
Title sort:工作：巨变时代的现状、挑战与未来（曾经“劳动光荣”“勤劳致富”，如今它却只是让你我成了打工人。工作，它不顶用了，这是后工业化富足时代充满讽刺意味的背景！）
日期:29 6月 2022
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出版日期:12月 2021
修改日期:29 6月 2022
大小:7.88MB
语言:中文
许多人都记得被家人、亲戚和朋友，或是某次刻骨铭心的经历推向某条人生道路。瑞斯尼维斯基说，《心灵的习性》（Habits of the Heart ）一书述及了此类现象。这本论文集于1985年首次出版。社会学家罗伯特·N.贝拉（Robert N. Bellah） ② 在1996年的新版序言中写道：“（造成这些焦虑的）原因是，大多数美国人意识到，全球经济的增长不再意味着机会，而是‘缩小规模’‘重置工作岗位’，以及粉红色的解雇通知单。然而，尽管存在所有这些对于繁荣的可怕威胁，针对经济游戏规则的变化，几乎见不到什么公开的抗议。这点很奇怪。”
在随后的文章中，《心灵的习性》探讨了在国民日益增长的个人主义和逐渐减弱的社区意识之间不可避免的张力。为此，该书总结了人们对工作的3种定位：饭碗（job）、事业（career）和神召（calling）。那些将工作当作饭碗的人认为，朝九晚五只是达到目的的一种手段，他们上班的目的是为了支持工作之外的生活方式。这些人一般不会通过工作来实现抱负、兴趣或目标，而是试图在其他地方来满足这些需求。他们也不太可能按照雇主制定的标准来判断自己。相比之下，将工作视为事业的人倾向于在职业发展和成就方面衡量自我价值。他们在工作上非常投入，将其视为对自己地位和权力的反映。第三种人将自己的工作当作神召［或曰“天命”（vocation）］，对他们而言，工作就是生命本身，二者在精神上不可分割。“蒙召者”更少关注经济利益或成就感，他们看重的是工作本身产生的目的感、使命感和社区意识。
