书名:吸血企业：吃垮日本的妖怪【上海译文出品！造就年度热词，倒逼政府监管，震撼日本社会的企业“血酬定律”大揭秘！社畜必备“防坑”指南，远离职场PUA陷阱】 (译文坐标)

作者:金野晴贵(Konno Haruki)

格式:EPUB

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出版:上海译文出版社

作者分类:金野晴贵(Konno Haruki)

Title sort:吸血企业：吃垮日本的妖怪【上海译文出品！造就年度热词，倒逼政府监管，震撼日本社会的企业“血酬定律”大揭秘！社畜必备“防坑”指南，远离职场PUA陷阱】 (译文坐标)

日期:01 11月 2022

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出版日期:8月 2022

修改日期:01 11月 2022

大小:0.37MB

语言:中文

吸血企业大量招聘年轻人的手段之一，就是采用所谓“固定加班费”，也叫“定额加班费”的名目。一般人很难注意到其中的含义，这让其性质更加恶劣。这种手法通常将加班费包含在基本工资里，让月工资的数字看起来好看，以此夸大薪资待遇。近年来，部分所谓专家将这种方法作为企业“节省加班费的妙招”大肆宣传，使其转眼间就在企业间普及开来。企业之所以纷纷采用这种薪资制度，就是为了少付，甚至不付加班费。按照常理，任何情况下加班费都需要依照员工加班时间来支付，而所谓“固定加班费”则是通过钻法律空子的方式来规避监管。很多吸血企业正是通过这一手段，将本来就很低的基本工资通过固定加班费“注水”，以此吸引大批年轻人前来应聘。

“固定加班费”隐蔽性很强，乍一看很难识破其本质。就算熟知劳动法的人，如不懂得辨识这种手段，也很容易上当受骗。

这一套路最具代表性的劳动案件，就是本书第2章介绍的“日本海庄屋”过劳死事件。在这一事件中，一名20多岁的青年，入职后仅4个月就突然离世。他的死被认定为工伤，在死者家属起诉公司的诉讼中，法院也认定公司应对该员工的死亡负责。只要翻看当时的判决材料，就能了解该公司是如何进行劳务管理的。

据调查，该公司当时的招聘信息内容为“销售岗月薪196400日元（另行支付加班费）”。按照近年的行情，对于应届生来说，约20万日元的工资应该还算不错。这名去世的员工当然也是看了这条招聘信息之后才决定应聘的。

然而他入职之后才得知，这个约20万日元月薪中竟然还包含了80小时