书名:工作一年拉开差距：逻辑思考（新人快速职业化的20个关键技巧！丛书销量超160万册！被2900家以上企业引入，世界500强高管也在用！）

作者:日本顾彼思商学院

标签:-SanQiu.mobi

格式:EPUB

路径:点击打开

作者分类:日本顾彼思商学院

Title sort:工作一年拉开差距：逻辑思考（新人快速职业化的20个关键技巧！丛书销量超160万册！被2900家以上企业引入，世界500强高管也在用！）

日期:23 11月 2022

uuid:ac04fe28-7341-4386-981f-814a06db4c8c

id:1924

出版日期:10月 2022

修改日期:23 11月 2022

大小:5.74MB

语言:中文

我们知道刚才的图表的情况，但在实际的商务场景中，我们往往有可能会拿到上述的数据，并需要对其进行解释。因此，重要的是能够根据员工A的成绩、平均分、标准差的数据，对员工A的成绩进行评价。我们来实际进行一下评价。

首先，考虑与平均分之差。不管是逻辑思考能力还是沟通能力的测试，平均分都是60分，员工A的成绩都是70分，两者都比平均分高10分。从与平均分的差异来解读，逻辑思考能力和沟通能力之间无法区分优劣。

接下来，加上标准差来进行评价。逻辑思考能力的标准差是10，沟通能力的标准差是20，这表示逻辑思考能力测试成绩的不均衡程度比较低。也就是说，数据集中在60分附近，得到30分、40分或80分、90分等分数的人不多。

另一方面，沟通能力测试的标准差是20，比逻辑思考能力的标准差大。这表示，数据的不均衡程度较高，较多人的分数与平均分60分拉开了距离。